为进一步贯彻落实吉林省人才“18条”政策，推动职称制度改革，按照年度职称评聘工作部署，吉林省人社厅组织开展了非信息化职称评审工作，对全省中职学校正高级讲师、民营高级经济师等十七类人才，共1163名申评人员进行了职称评审。
本次评审具有人员层次高、申评层级高、申报渠道多、涉及领域广和激励作用发挥明显的重要特点。既有对高层次人才、援外人才、扎根基层硕(博)士的激励性认定，也有对引进人才和离岗创业人才的特殊性认定;既有对高校辅系列、人事代理等系列的结构性评审，也有对机关分流人员和部队转业人员的引导性评审;既有对民营企业人才的重点支持，也开辟了高校党务和思政系列人员的“双线职称”晋升通道。为确保这次评审工作科学、规范、有序，评审采取初评定量、答辩定性和共议定位相结合的评审方式，坚持竞争择优、坚持评审“四严控”、坚持民主集中，进一步提升评审的权威性和公信力。
吉林省人社厅专业技术管理处副处长于淼表示，“我们主要坚持三个原则，突出以质量为王、以硬为本的原则，突出因人施策的原则。我们主要采取了四种方式，材料评审、远程视频答辩评审、现场背对背答辩评审和参看视频答辩加上材料评审相结合的方式，确保职称评审工作的科学性和安全性。”
首批开展了中职学校正高级讲师评审，有序推动全省各教育阶段教师队伍均衡发展，拉平了中职学校与其他系列正高级职称的短差，进一步提升了中职学校教师的职业发展空间。
对卓越优秀的民营企业经营管理人才进行政策激励，为贯彻落实省委省政府《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的实施意见》(吉发[2020]13号)，这次评审选定了83名省非公经济发展中作出突出贡献的卓越民营企业家进行职称激励认定，对212名省内申报民营高级经济师职称的民营企业高级经营管理人才进行评审，通过人才评价和职称激励，助力全省民营经济高质量发展，为培养省内优秀民营企业家奠定了重要基础。
评审组专家长春奥来德光电有限公司董事长、正高级工程师轩景泉在接受采访时兴奋地说:“我们吉林省能够专门为民营企业在职称评定方面开辟一个绿色通道，与其他国有企业相比这样一个认同感，尤其属于在域外跟其他企业竞争过程中，能显示出我们的优势。对于我们企业留住人才、培养人才也是很好的一个举措。”
突出对引进博士、博士后高层次人才的政策倾斜。根据吉林省人才“18条”政策，充分考虑引才稳才的激励性和示范性，对高校引进的优秀博士、博士后人才进行职称评审，突出能力水平和实绩贡献评价导向，对其中的佼佼者，允许破格晋升职称等级，为其提供加快发展的平台和机会。
对基层引进硕士、博士人才进行激励性认定。对全省127名在县以下企事业单位签订合同的博士和硕士分别进行副高级和中级职称的认定，进一步加大基层引才稳才工作力度，让基层的优秀年轻人才能够拥有更大的展示舞台，引导更多优秀的青年才俊扎根基层、服务基层。
下一步，吉林省人社厅将进一步加大对引进人才、基层人才、民营企业管理人才等各类特殊人才的职称倾斜力度，建立完善省人才分类评价工作机制，充分发挥职称评审“指挥棒”作用，吸引和激励更多优秀人才投身全省经济社会发展。