6月4日，辽宁省人社厅透露，辽宁决定在全省企业全面开展职业技能等级认定工作，符合条件的各类企业，经人社部门备案后可自主开展技能人才评价，评价结果与企业薪酬等待遇挂钩。
评价范围 已发布或备案的技能类职业
省人社厅表示，企业可根据生产实际和人员情况，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对本单位职工(含劳务派遣人员)进行自主评价。
本次参与评价的范围为现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业(工种)，以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业(工种)。准入类职业(工种)不纳入企业技能等级认定范围。企业按照属地管理原则，向所在市人力资源社会保障部门或受委托公共就业服务机构主管部门自愿提出申请开展职业技能等级认定。
企业依据现行国家职业标准和行业企业评价规范实施职业技能等级认定。职业技能等级一般划分初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)五个级别。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。
评价内容 涉及三个方面
评价内容涉及三方面：第一是“职业能力”，重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力;第二是“工作业绩”，重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果、工作效率和完成产品质量的情况，技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩;第三是“职业道德和工匠精神”，重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、 团结协作等情况。
过程结果 确保可追溯可倒查
企业要严格按照制定的工作方案组织实施职业技能等级认定，对评价合格的职工，可认定其职业技能等级，认定结果报各市公共就业服务机构主管部门审核。对审核通过的职工，由企业制作并颁发职业技能等级证书(或电子证书，可将社会保障卡作为电子证书的载体)。纸质证书与电子证书具有同等效力。各市公共就业服务机构主管部门将审核通过的证书发放数据上传至省人事考试中心职业技能等级证书信息查询系统，省人事考试中心负责将相关数据与人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统对接，对外公开认定结果，免费向社会提供证书信息查询服务。同时要求企业妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于3年，电子材料不少于5年，确保评价过程和结果可追溯、可倒查。
沈阳晚报、沈报全媒体记者 丁宁
