记者日前从大同市委组织部获悉，根据《大同市中长期人才发展规划纲要(2010年-2020年)》的要求，该市出台了涉及创新型科技人才培养引进工程、名城复兴人才培育工程、高技能人才振兴工程等十项重大人才工程实施方案。
十项重大人才工程分别是：党政人才素质提升工程，到2020年培养一批高素质、复合型党政人才;创新型科技人才培养引进工程，到2020年培养引进一批能够突破关键技术、带动产业优化升级，具有自主知识产权和依靠核心技术自主创新的创新型科技人才;急需紧缺人才引进工程，到2020年引进一批涉及现代煤化工、装备制造、新能源、新材料、新医药等国民经济重点领域的急需紧缺人才;安全领域人才培育工程，以矿山、建筑行业和危险化学品行业和交通运输等行业和领域为重点，对各类安全领域人才按需要、分层次进行培养;名城复兴人才培育工程，到2020年在城市规划、建设、管理，园林园艺、古建修复、文物保护、旅游开发、生态环境等领域，培养引进一批创新能力强、专业水平高并在全省有一定影响力的专业技术人才;名医名师工程，着重培养一批医德高尚、医术精湛的名医以及具有现代教育思想和理念、具有创新能力的中小学名师;优秀企业家培育工程，到2020年培养引进一定数量的有较大影响的知名企业家和精通生产经营、资本运作的职业经理人;高技能人才振兴工程，到2020年培养一批适应我市经济社会发展的知识技能型、复合技能型人才;现代农业示范带头人培育工程，到2020年培养一批懂技术、会经营，在新农村建设和现代农业发展中发挥带动示范作用的现代农业人才;社会工作人才培育工程，到2020年培养造就一支结构合理、规模适当、素质优良、专兼结合的社会工作人才队伍。
据了解，集中启动重大人才工程，有利于人才资源的加快开发，有利于构建大同人才竞争的比较优势，有利于引领整个人才队伍建设，有利于提高人才对经济社会发展的贡献率。十项重大人才工程是根据全市人才队伍建设的总体目标，大同市委组织部牵头，人社、科技、发改、安监等11家单位分类组织实施，细化年度计划，落实目标责任制。目前，该市分别建立起全市党政人才、企业经营管理人才、优秀专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、高级专家和大同籍在外人才库，实现了全市人才信息统一备案，分类管理，集中使用。